Questão de Psicologia — Avaliação de Desempenho — CESGRANRIO 2011
PsicologiaAvaliação de Desempenho
- Código
- cg040513
- Banca
- CESGRANRIO
- Órgão
- Petrobras
- Ano
- 2011
- Nível
- Superior
- Cargo
- Administrador Júnior
Na gestão de pessoas, uma das atividades previstas é a avaliação de desempenho. Nesse contexto, considere as razões para o desenvolvimento da avaliação, expostas a seguir.I - Recompensas: justificar aumentos, promoções e transferências.II - Retroação: proporcionar ao gerente insumos para aconselhamento e orientação.III - Desenvolvimento: dar conhecimento sobre pontos frágeis e oportunidades de treinamento.É(São) razão(ões) a ser(em) considerada(s) na avaliação de desempenho APENAS a(s) exposta(s) em
- AI.
- BII.
- CIII.
- DI e II.
- EI e III.