Questão de Gestão de Pessoas — Absenteísmo e Rotatividade — CESGRANRIO 2012
Gestão de PessoasAbsenteísmo e Rotatividade
- Código
- cg049288
- Banca
- CESGRANRIO
- Órgão
- Petrobras
- Ano
- 2012
- Nível
- Superior
- Cargo
- Administrador Júnior
Um executivo resolveu considerar no planejamento de RH para o ano de 2013 as questões relacionadas ao índice de absenteísmo de sua equipe. Ele solicitou a um analista que utilizasse as dimensões de análise e o método de cálculo indicados pelo Bureau of National Affairs (BNA), bem como os seguintes dados da organização relativos ao ano de 2011:- total de colaboradores: 100- dias de trabalho perdidos por ausência: 40- total de dias de trabalho no período: 250O relatório produzido pelo analista e suas recomendações ao planejamento consideraram que o índice de absenteísmo em 2011 foi da ordem de
- A24,9%
- B6,3%
- C2,1%
- D0,2%
- E0,4%