Questão de Gestão de Pessoas — Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas — CESGRANRIO 2012
Gestão de PessoasAprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas
- Código
- cg049290
- Banca
- CESGRANRIO
- Órgão
- Petrobras
- Ano
- 2012
- Nível
- Superior
- Cargo
- Administrador Júnior
A diretoria de RH de uma empresa de administração patrimonial está monitorando indicadores relacionados à aprendizagem organizacional de forma a ajustar suas estratégias de treinamento e desenvolvimento (T&D). O gráfico abaixo mostra como as ações de T&D permitiram gerar conhecimento na organização a partir das estratégias pensadas por Nonaka e Takeushi.
Qual deve ser a recomendação do departamento de RH no sentido de maximizar a transformação de conhecimento tácito em conhecimento explícito?
Qual deve ser a recomendação do departamento de RH no sentido de maximizar a transformação de conhecimento tácito em conhecimento explícito?- ARetomar antigo nível de ações de externalização.
- BPriorizar as ações de internalização em mais 20%.
- CManter o nível atual de ações de socialização.
- DAmpliar as ações de socialização em mais 10%.
- ECrescer a um novo nível as ações de combinação.