Questão de Psicologia — Avaliação de Desempenho — CESGRANRIO 2012
PsicologiaAvaliação de Desempenho
- Código
- cg050200
- Banca
- CESGRANRIO
- Órgão
- Petrobras
- Ano
- 2012
- Nível
- Superior
- Cargo
- Engenheiro de Produção Júnior
Um ponto fraco do processo de avaliação de desempenho é a(o)
- Aavaliação crítica do desempenho passado.
- Bnoção da avaliação como forma de melhor produtivi- dade.
- Cpercepção de recompensa ou de punição por desempenho passado.
- Dconhecimento entre as pessoas, que gere aconselha- mentos.
- Ejulgamento de desempenho para fundamentar ações da empresa.