Questão de Psicologia — Recrutamento e Seleção — CESGRANRIO 2012
PsicologiaRecrutamento e Seleção
- Código
- cg050471
- Banca
- CESGRANRIO
- Órgão
- Petrobras
- Ano
- 2012
- Nível
- Superior
- Cargo
- Psicólogo Júnior
Na seleção de pessoal, entrevistas estruturadas e não estruturadas são importantes instrumentos.Nessas circunstâncias, as entrevistas
- Aestruturadas são as mais utilizadas para avaliar a inteligência geral, a formação educacional e a experiência anterior.
- Bestruturadas terão aumentadas sua confiabilidade e sua validade, se o entrevistador possuir informações detalhadas sobre o trabalho em questão.
- Cestruturadas terão aumentadas sua confiabilidade e sua validade, se o entrevistador possuir informações prévias sobre o candidato.
- Destruturadas terão aumentadas sua confiabilidade e sua validade, se o entrevistador fizer suas avaliações durante o processo de entrevista.
- Enão estruturadas são as mais utilizadas para avaliação do conhecimento e aptidões para o trabalho e o ajuste pessoa-empresa.