Questão de Psicologia — Psicologia Organizacional — CESGRANRIO 2012
PsicologiaPsicologia Organizacional
- Código
- cg050494
- Banca
- CESGRANRIO
- Órgão
- Petrobras
- Ano
- 2012
- Nível
- Superior
- Cargo
- Psicólogo Júnior
A teoria clássica da tomada racional de decisão estratégica a descreve como um processolivre porque está desconectado da ação, que lhe é subordinada (daí a distinção entre formulação da estratégia e sua aplicação) e racional porque este pensamento segue apenas o processo concebido e conveniente para os dirigentes: uma racionalidade elaborada, às vezes, como integração entre fins (os objetivos estratégicos) e meios (as ações estratégicas) e como consequência lógica de etapas de um raciocínio (diagnóstico, avaliação das alternativas, escolha, implementação).LAROCHE, Hervé; NIOCHE, Jean-Pierre. apud SILVA, C. L. M. et al. Mudança e estratégia nas organizações: perspectivas cognitiva e instituicional. Disponível em: . Acesso em: 25 mar. 2012.A abordagem cognitiva da tomada de decisão demonstra, porém, que os estudos de tomada de decisão apoiados na racionalidade não são suficientes para explicar o processo porque não consideram
- Aa necessidade de avaliar os significados que os decisores atribuem à situação e aos elementos que compõem o problema.
- Ba existência de fatores subjetivos e fisiológicos, como o estresse, os quais interferem na tomada racional de decisão.
- Cque o decisor muitas vezes não tem acesso às informações necessárias para a tomada de decisão.
- Dque as forças organizacionais, como a política e o poder, interferem na aplicação do modelo racional.
- Eos fatores ambientais de um ponto de vista mais abrangente, como o contexto socioeconômico e cultural.