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Questão de Gestão de Pessoas — Planos de Carreira — CESGRANRIO 2012

Gestão de PessoasPlanos de Carreira
Código
cg053187
Banca
CESGRANRIO
Órgão
Transpetro
Ano
2012
Nível
Médio
Cargo
Técnico de Administração e Controle Júnior
Tradicionalmente as empresas elaboravam um plano de carreira para preparar pessoas para ocuparem cargos mais altos na hierarquia das organizações.Algumas organizações adotam o plano de carreira em Y que
  1. Apermite ao profissional alcançar cargos executivos na organização, ocupando tanto posições nas linhas de carreira técnica como nas de carreira gerencial.
  2. Bé uma configuração de progressão a níveis de menor complexidade, porém mais bem remunerados.
  3. Cpropicia o crescimento do profissional por linha de polivalência devido ao conhecimento profundo em áreas diferentes.
  4. Dtorna a ascensão profissional possível, apenas, por meio da promoção a cargos gerenciais.
  5. Epressupõe que cada pessoa é que deve administrar sua carreira profissional.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoA — permite ao profissional alcançar cargos executivos na organização, ocupando tanto posições nas linhas de carreira técnica como nas de carreira gerencial.

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