Questão de Gestão de Pessoas — Planos de Carreira — CESGRANRIO 2012
Gestão de PessoasPlanos de Carreira
- Código
- cg053199
- Banca
- CESGRANRIO
- Órgão
- Transpetro
- Ano
- 2012
- Nível
- Médio
- Cargo
- Técnico de Administração e Controle Júnior
O planejamento de carreira é uma técnica de retenção de empregados, especialmente para os cargos mais especializados, em que o recrutamento e a retenção são sempre difíceis.O plano de carreira é o caminho através do qual o empregado pode crescer dentro de uma empresa, constituindo- -se no instrumento que define as trajetórias de carreiras existentes na empresa.Em relação ao plano de carreiras, tem-se que
- Aa definição dos cargos, nesse documento, é rígida, de tal forma que todos os empregados realizam as atividades de maneira padronizada.
- Bpossibilita aos empregados plena autonomia para progredirem na carreira.
- Cé opcional a sua associação com os demais progra- mas da área de Recursos Humanos.
- Dsão estabelecidas, neste documento, as condições e os requisitos para a promoção dos empregados.
- Ese restringe aos gerentes e diretores da empresa porque eles são os responsáveis pela carreira de seus subordinados.