Questão de Psicologia — Treinamento e Desenvolvimento Organizacional — CESGRANRIO 2024
PsicologiaTreinamento e Desenvolvimento Organizacional
- Código
- cg057827
- Banca
- CESGRANRIO
- Órgão
- BNDES
- Ano
- 2024
- Cargo
- Ana ( )
Leve em conta a Matriz a seguir.
DUTRA, J. S. Gestão do Desenvolvimento e da Carreira por Competência. In: DUTRA, J.S. (org.). Gestão por Competências: Um Modelo Avançado para o Gerenciamento de Pessoas. São Paulo: Gente, 2001. p. 65. Adaptado.
Nesse contexto, considerando-se um trabalhador que supera os requisitos de acesso ao cargo por possuir a formação, os anos de experiência e o conhecimento das operações, mas não atende às atribuições e às responsabilidades necessárias, o plano de desenvolvimento delineado para esse trabalhador deve incluir
- Aanálise do relacionamento com a chefia, da motivação e do comportamento do trabalhador.
- Batribuição de atividades mais complexas e com maior grau de responsabilidade, para análise posterior de promoção.
- Ccapacitação técnica para maior adequação do trabalhador às exigências do cargo atual e análise de aumento salarial.
- Dmanutenção no cargo atual e do grau de responsabilidade, já que há adequação total aos requisitos de acesso.
- Epromoção de cargo e revisão salarial, visto que ele supera os requisitos de acesso ao cargo.