Questão de Gestão de Pessoas — Feedback — FCC 2013
Gestão de PessoasFeedback
- Código
- fc002730
- Banca
- FCC
- Órgão
- MPE-MA
- Ano
- 2013
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista Ministerial - Administrador
No tocante à avaliação de desempenho dos Recursos Humanos, em especial o chamado feedback, é correto afirmar que
- Adeve sustentar críticas pessoais, uma vez que é a essência do colaborador que está sendo avaliada.
- Btem mera função informativa, não podendo ser condutor de mudanças por causa da subjetividade da avaliação.
- Cuma entrevista de feedback será mais bem conduzida se realizada em grupos, pois dilui o peso de uma avaliação negativa.
- Dse recomenda que o período abrangido pela avaliação seja o mais largo possível, pois proporciona um conjunto de dados mais consistentes.
- Esua prática constante facilita o diálogo chefe-subordinado, sobretudo se adotado um sistema de gestão por metas, com compromissos recíprocos de resultados.