Questão de Gestão de Pessoas — Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas — FCC 2013
Gestão de PessoasAdministração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas
- Código
- fc002744
- Banca
- FCC
- Órgão
- MPE-MA
- Ano
- 2013
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista Ministerial - Administrador
A gestão de pessoal no Brasil pode ser dividida em cinco fases evolutivas, dispostas aqui em ordem alfabética: Administrativa, Contábil, Estratégica, Legal e Tecnicista. A tabela abaixo lista estas cinco fases e cinco características relacionadas a elas. Fase Características 1. Administrativa I. Aparecimento da função de chefe de pessoal. 2. Contábil II. Também conhecida como “fase sindicalista"; busca a mudança de ênfase da gestão de pessoal, de procedimentos burocráticos e meramente operacionais para as responsabilidades de ordem mais humanística, voltadas para os indivíduos e suas relações. 3. Estratégica III. Fase atual; marca a passagem do cargo de Gestão de RH da posição gerencial para o seu reconhecimento como diretoria, deixando o nível tático. 4. Legal IV. A função de Recursos Humanos é alçada ao status de gerência; a área de RH passa a operacionalizar serviços como os de treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários etc. 5. Tecnicista V. Primeira fase; focada na relação entre contratação de pessoal e custos da organização.A alternativa que apresenta a correspondência correta entre cada uma das fases e suas características é:
- A1-I; 2-IV; 3-II; 4-V; 5-III.
- B1-V; 2-III; 3-I; 4-IV; 5-II.
- C1-II; 2-V; 3-III; 4-I; 5-IV.
- D1-III; 2-I; 3-IV; 4-II; 5-V.
- E1-IV; 2-II; 3-V; 4-III; 5-I.