Questão de Gestão de Pessoas — Desenvolvendo Pessoas — FCC 2013
Gestão de PessoasDesenvolvendo Pessoas
- Código
- fc003975
- Banca
- FCC
- Órgão
- SERGAS
- Ano
- 2013
- Nível
- Médio
- Cargo
- Assistente Técnico Administrativo - RH
O levantamento de necessidades de treinamento é uma forma de diagnóstico e, como tal, deve basear-se em informações relevantes. Muitas dessas informações devem ser cuidadosamente agrupadas sistematicamente, enquanto outras estão disponíveis às mãos de certos administradores de linha. Com isso, a determinação das necessidades de treinamento fica sob a responsabilidade de linha e uma função de staff. Desta forma, cabe
- Aà assessoria e ou consultoria contratada investigar todo plano de treinamento para aprovação do treinamento aplicado.
- Bao administrador de linha a responsabilidade pela percepção dos problemas e todas as decisões sobre o treinamento aplicado.
- Caos colaboradores, assessoria e ou consultoria contratada decidir sobre os problemas de diagnóstico.
- Daos subsistemas de recursos humanos possibilitar que os diversos setores do treinamento se integrem.
- Eaos sistemas de informação de recursos humanos que integrem a dependência do treinamento aplicado.