Questão de Psicologia — Avaliação de Desempenho — FCC 2013
PsicologiaAvaliação de Desempenho
- Código
- fc004908
- Banca
- FCC
- Órgão
- TRT - 12ª Região (SC)
- Ano
- 2013
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista Judiciário - Psicologia
O método de avaliação de desempenho denominado Escalas Gráficas apresenta as seguintes desvantagens em sua aplicação:
- Aé difícil a construção do instrumento de avaliação e conta com alta complexidade na compreensão de sua utilização.
- Bnão proporciona fácil retroação de dados ao avaliado e nem visão gráfica dos fatores de avaliação envolvidos.
- Cavalia somente o desempenho passado e não conta com a participação ativa dos colaboradores avaliados.
- Dsua visão gráfica e global dos fatores de avaliação envolvidos é de difícil assimilação e não proporciona possibilidades de comparação dos resultados de vários funcionários.
- Enão proporciona fácil retroação de dados ao avaliado e é considerado difícil a construção do instrumento de avaliação.