Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — FCC 2013
Gestão de PessoasGestão de Competências
- Código
- fc005518
- Banca
- FCC
- Órgão
- TRT - 15ª Região (SP)
- Ano
- 2013
- Nível
- Superior
- Cargo
- TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Área Administrativa
A gestão por competências toma como referência a estratégia da organização e direciona as suas ações de recrutamento e seleção, treinamento, avaliação, remuneração e gestão de carreiras para atingir seus objetivos. Uma das etapas desse processo é o denominado mapeamento de competências que :
- Aé um processo de seleção e promoção pautado pela identificação de colaboradores dotados das competências requeridas pela organização.
- Bconsiste na progressão funcional de acordo com processo de avaliação 360°, que leva em conta as competências pessoais e sua aderência às necessidades da organização.
- Cconsiste no estabelecimento de um plano de carreira fundado na meritocracia.
- Didentifica a lacuna existente entre as competências já disponíveis na organização e aquelas necessárias para o alcance do desempenho esperado.
- Ecorresponde a um programa de desenvolvimento organizacional e educação corporativa que objetiva a identificação e valorização das competências existentes na organização.