Questão de Gestão de Pessoas — Controle e Avaliação — FCC 2013
Gestão de PessoasControle e Avaliação
- Código
- fc007483
- Banca
- FCC
- Órgão
- TRT - 9ª REGIÃO (PR)
- Ano
- 2013
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista Judiciário - Área Administrativa
Quando num processo de avaliação de desempenho, o gestor se deixa levar por alguma característica do avaliado que o tenha marcado de forma significativa a ponto de impedir que ele interprete outras características relevantes com isenção e objetividade, este se encontra sob a influência
- Ade um parti pris.
- Bdo dilema moral.
- Cde um viés de seleção.
- Ddo efeito halo.
- Edo efeito do ‘ponto cego’.