Questão de Gestão de Pessoas — Gestão de Competências — FCC 2014
Gestão de PessoasGestão de Competências
- Código
- fc011519
- Banca
- FCC
- Órgão
- SEFAZ-RJ
- Ano
- 2014
- Nível
- Superior
- Cargo
- Auditor Fiscal da Receita Estadual - Prova 1
Em uma organização que possui o Modelo de Gestão de Pessoas por Competências, o
- Afeedback, na avaliação de desempenho, diz respeito ao retorno dado pelo avaliado ao seu chefe imediato, principalmente na autoavaliação dirigida aos pares, clientes, fornecedores e outros stakeholders.
- Bmodelo de remuneração fixa não se restringe, necessariamente, ao modelo utilizado nesse tipo de gestão.
- Csistema de remuneração por competências é também denominado como um sistema de remuneração variável por metas e resultados.
- Dprograma de avaliação de desempenho individual não precisa seguir, necessariamente, o mesmo conjunto de competências exigidas por aquele sistema.
- Eparâmetro para captação e seleção de candidatos é um rol de competências essenciais e de resultados individuais necessários para a consecução da missão e visão de futuro da organização.