Questão de Psicologia — Psicologia Organizacional — FCC 2014
PsicologiaPsicologia Organizacional
- Código
- fc013174
- Banca
- FCC
- Órgão
- TJ-AP
- Ano
- 2014
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Psicologia
Por estar com elevada rotatividade, uma empresa pediu ao psicólogo organizacional que efetuasse um diagnóstico para verificar as principais causas dos desligamentos. No diagnóstico apresentado, o psicólogo organizacional sugeriu à empresa que viesse a praticar a entrevista de desligamento como fonte de pesquisa para obter maiores informações sobre as causas que levariam um colaborador a pedir demissão ou a vir a ser desligado. Em linhas gerais, a entrevista de desligamento procura investigar os seguintes aspectos: motivação do desligamento e opinião do funcionário sobre sua visão da empresa; o cargo que ocupava na organização; seu chefe direto; seu horário de trabalho; as condições físicas ambientais dentro das quais desenvolvia seu trabalho; os benefícios sociais concedidos; seu salário; relacionamento humano existente na seção em que trabalhava; oportunidades de progresso que sentiu dentro da empresa; moral e atitude de seus colegas de trabalho e
- Aa prática de condutas de politicagem aplicadas pelos investidores.
- Bsatisfação dos clientes quanto ao trabalho que realizava.
- Cmecanismos financeiros praticados pela organização.
- Dboas práticas de sustentabilidade aplicadas pelo mercado.
- Eoportunidades que encontra no mercado de trabalho.