Questão de Psicologia — Psicologia e Organizações — FCC 2014
PsicologiaPsicologia e Organizações
- Código
- fc014303
- Banca
- FCC
- Órgão
- TRF - 3ª REGIÃO
- Ano
- 2014
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista Judiciário - Psicologia do Trabalho
Trata-se de modelo que foi inicialmente denominado de job strain (tensão do trabalho), que concebe o stress do trabalho como as respostas físicas e emocionais prejudiciais que ocorrem quando as exigências do trabalho não estão em equilíbrio com as capacidades, recursos ou necessidades do trabalhador. Haveria, então, um “desencontro” entre as condições de trabalho e os trabalhadores individuais. Estes dois eixos sobre os quais repousa o modelo desenvolvido por
- ARobert Karasek foram assim denominados: exigência-controle (demand-control).
- BCary Cooper foram assim denominados: satisfação- insatisfação (satisfaction-dissatisfaction).
- CLynn Eaker foram assim denominados: motivação- frustração (motivation-frustration).
- DLazarus foram assim denominados: calma-agitação (calm-disturbance).
- EFolkman foram assim denominados: sucesso-fracasso (success-failure).