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Questão de Segurança e Saúde no Trabalho — Legislação Previdenciária (Previdência Social e Lei nº 8.213/91) — FCC 2014

Segurança e Saúde no TrabalhoLegislação Previdenciária (Previdência Social e Lei nº 8.213/91)
Código
fc015608
Banca
FCC
Órgão
TRT - 16ª REGIÃO (MA)
Ano
2014
Nível
Superior
Cargo
Analista Judiciário - Medicina
Na contratação de pessoas com deficiência pela empresa
  1. Aé adequado associar o empregado portador de deficiência tarefas a certo tipos de deficiência, pois todas as pessoas com deficiência desenvolveram habilidades para compensar estas limitações.
  2. Besta deve se concentrar na contratação de um único tipo de deficiência para realizar as adaptações necessárias de acessibilidade deste tipo de deficiência.
  3. Ca empresa deve selecionar 25% de pessoas com deficiência leve, 50% com deficiência moderada e 25% com deficiência grave para os diversos postos de trabalho.
  4. Dquando a experiência for efetivamente necessária ao desempenho da função, a própria empresa deve dar oportunidade para que a pessoa adquira internamente as habilidades, a postura de trabalho e os conhecimentos exigidos para o exercício de certos cargos.
  5. Euma vez contratado não há privilégio ao empregado portador de deficiência quanto à sua jornada de trabalho devendo cumprir sua jornada como todos os outros trabalhadores do setor.
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GabaritoD — quando a experiência for efetivamente necessária ao desempenho da função, a própria empresa deve dar oportunidade para que a pessoa adquira internamente as habilidades, a postura de trabalho e os conhecimentos exigidos para o exercício de certos cargos.

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