Questão de Gestão de Pessoas — Controle e Avaliação — FCC 2014
Gestão de PessoasControle e Avaliação
- Código
- fc016269
- Banca
- FCC
- Órgão
- TRT - 19ª Região (AL)
- Ano
- 2014
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista Judiciário - Área Administrativa
Devido à subjetividade existente em um processo de Avaliação de Desempenho Humano, um dos enganos cometidos pelo avaliador é o efeito halo que julga o avaliado
- Aconforme as preferências do avaliador, na maioria das vezes, desconsiderando as diferenças demonstradas pelo avaliado.
- Bcom base em um único traço de personalidade que, generalizado, leva a uma avaliação positiva ou negativa.
- Capenas com base no bom senso, sem discernir as informações importantes das irrelevantes.
- Dda mesma forma que nos períodos anteriores, sem conseguir apontar variações de desempenho.
- Econsiderando apenas os últimos acontecimentos, em detrimento dos anteriores ocorridos ao longo do ciclo de avaliação (12 meses).