Questão de Administração Geral — Liderança e Motivação — FCC 2015
Administração Geral›Liderança e Motivação
Código
fc018323
Banca
FCC
Órgão
CNMP
Ano
2015
Nível
Médio
Cargo
Técnico do - Administração
O líder que adota a Teoria da Fixação de Metas proporciona recursos importantes para melhorar a motivação e o desempenho dos funcionários. Sobre o assunto é correto afirmar:
AO grau de dificuldade e a especificidade da meta são itens estruturais da teoria.
BA administração por objetivos (APO) é uma maneira eficaz de reduzir a burocracia associada à fixação de metas entre o subordinado e o superior hierárquico.
CO desempenho do funcionário aumentará na mesma proporção da sua motivação.
DAs melhores metas têm uma expectativa de desempenho que a quase totalidade dos funcionários não consegue atingir.
ESegundo a teoria da fixação de metas, a maioria das metas advém de decisões impensadas.
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GabaritoA — O grau de dificuldade e a especificidade da meta são itens estruturais da teoria.
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Teoria da Fixação de Metas
Gabarito: letra A. A Teoria da Fixação de Metas (Edwin Locke) afirma que metas específicas e desafiadoras levam a maior desempenho, desde que haja comprometimento e feedback. A alternativa A capta corretamente dois elementos estruturais dessa teoria: o grau de dificuldade e a especificidade da meta.
A banca testa o conhecimento básico dessa teoria de processo motivacional. Vejamos cada alternativa:
Teoria da Fixação de Metas (Locke): Elementos estruturais (Especificidade, Dificuldade (desafiante, mas atingível)); Condições para desempenho (Comprometimento, Feedback, Capacidade do indivíduo, Complexidade da tarefa); Metas (Deliberadas e conscientes, Participativas ou claramente atribuídas)
Alternativa A — ✅ Correta ⟵ GABARITO
A Teoria da Fixação de Metas sustenta que metas mais específicas e difíceis (mas alcançáveis) geram melhor desempenho do que metas vagas ou fáceis. Esses dois atributos — especificidade e dificuldade — são pilares estruturais da teoria, conforme defendido por Locke e Latham. Portanto, a afirmativa está correta.
Alternativa B — ❌ Incorreta
A Administração por Objetivos (APO) é uma abordagem que define metas em conjunto entre superior e subordinado, mas não reduz a burocracia. Pelo contrário, conforme o próprio material de apoio destaca, a APO "pode consumir tempo excessivo e dar origem a muita burocracia" (Trecho do conteúdo: "Desvantagens (APO): ... Pode consumir tempo excessivo e dar origem a muita burocracia."). Logo, a afirmação é falsa.
Alternativa C — ❌ Incorreta
A relação entre motivação e desempenho não é linear e proporcional. A Teoria da Fixação de Metas mostra que o desempenho depende de vários fatores: comprometimento com a meta, capacidade do indivíduo, feedback, complexidade da tarefa, entre outros. Dizer que aumentam "na mesma proporção" é uma simplificação incorreta.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Metas devem ser desafiadoras, mas atingíveis. Metas impossíveis (que quase ninguém consegue atingir) tendem a desmotivar e reduzir o desempenho. A teoria recomenda metas difíceis porém realistas, não inalcançáveis.
Alternativa E — ❌ Incorreta
A Teoria da Fixação de Metas enfatiza que as metas devem ser estabelecidas de forma deliberada e consciente, preferencialmente com participação do funcionário ou atribuição clara. Decisões impensadas contrariam a essência da teoria, que valoriza o planejamento e a clareza.