Questão de Psicologia — Avaliação de Desempenho — FCC 2015
PsicologiaAvaliação de Desempenho
- Código
- fc018558
- Banca
- FCC
- Órgão
- DPE-RR
- Ano
- 2015
- Nível
- Superior
- Cargo
- Administrador
Existem diversos métodos consagrados para avaliação de desempenho dos colaboradores de uma organização. Alguns métodos são pautados por medidas objetivas com foco no resultado alcançado pelo funcionário, enquanto em outros a avaliação se dá por meio de medidas subjetivas baseadas na percepção do avaliador sobre aspectos do avaliado. O método que constitui exemplo da primeira categoria é:
- AEscala gráfica, em que cada fator de desempenho recebe uma avaliação quantitativa.
- BLista de verificação, no qual é utilizado um formulário de dupla entrada com fatores de avaliação previamente definidos e graduados.
- CEscolha forçada, baseado na observação e registro de comportamentos considerados extremos, tanto positivos, como negativos.
- DIncidentes críticos, no qual se compara pares biná- rios de funcionários, apontando aquele que apresenta o melhor desempenho em situações desafiadoras.
- EAvaliação participativa por objetivos, que considera o estabelecimento consensual de objetivos entre gerentes e subordinados.