Questão de Relações Públicas — Gestão em Relações Públicas — FCC 2015
Relações PúblicasGestão em Relações Públicas
- Código
- fc018569
- Banca
- FCC
- Órgão
- DPE-RR
- Ano
- 2015
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista de Comunicação Social
O ambiente organizacional é uma realidade social vivenciada por pessoas que nela convivem. Estas necessitam ser consideradas e valorizadas no fazer comunicativo diário, sem ser sufocadas pelo excesso de Comunicação técnica e instrumental, focada somente nos resultados e nos interesses dos negócios das empresas. Entende-se que iniciativas como a abertura de canais diretos de diálogo entre a alta direção e os trabalhadores possam ser um caminho para valorização das pessoas nas organizações. Nosso grande interesse, no momento, é exatamente aprofundar os estudos sobre como a Comunicação poderá contribuir para a humanização das organizações em um mundo complexo onde as pessoas sofrem pressões de todos os lados, não sendo diferente no âmbito das organizações. Atentar para a humanização das organizações nunca foi tão necessário como no mundo globalizado e desigual de hoje, no qual o emprego é privilégio de poucos e esses poucos precisam, muitas vezes, trabalhar para muitos se quiserem continuar empregados. Essa dicotomia é muito problemática para a vida do indivíduo no trabalho.(KUNSCH, Margarida M. Krohling. As dimensões humana, instrumental e estratégica da Comunicação Organizacional: recorte de um estudo aplicado no segmento corporativo. In: Intercom, Rev. Bras. Ciênc. Comun., São Paulo, v. 35, n. 2, p. 267-289, dez. 2012)A fundamentação teórico-metodológica atual na área de Relações Públicas pressupõe que se realize uma atividade para
- Aidentificar os aspectos humanos dos colaboradores para auxiliar na definição das estratégias da organização.
- Binserir os interesses individuais dos colaboradores no centro do planejamento estratégico da organização.
- Ccentrar a atuação da comunicação organizacional nos objetivos econômicos de médio e longo prazos.
- Dinvestir no relacionamento com o público interno como atividade-fim da comunicação organizacional.
- Edefinir um plano de carreira claro, conciso e efetivo para garantir alta satisfação do público interno.