Questão de Psicologia — Avaliação de Desempenho — FCC 2015
PsicologiaAvaliação de Desempenho
- Código
- fc020042
- Banca
- FCC
- Órgão
- MANAUSPREV
- Ano
- 2015
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista Previdenciário - Psicologia
Um psicólogo organizacional foi convidado para implantar um sistema de avaliação de desempenho denominado Administração por Objetivos − APO em uma empresa. Em sua apresentação informou aos gestores da empresa que o caminho a ser seguido para a implantação desse processo deveria conter os seguinte passos: formulação de objetivos consensuais; comprometimento pessoal com relação ao alcance dos objetivos conjuntamente formulados; negociação com o gestor na alocação dos recursos e meios necessários para o alcance dos objetivos; definição do desempenho esperado a ser adotado pelo colaborador; constante medição dos resultados e comparação com os objetivos formulados e
- Aretroação intensiva e contínua avaliação conjunta.
- Bfeedback eventual para calibragem de desempenho.
- Crenegociação dos objetivos formulados trimestralmente.
- Destabelecimento dos indicadores objetivos de desempenho.
- Etreinamento de todos os avaliadores para aprenderem a lidar com eventos críticos de desempenho.