Questão de Administração Pública — Histórico, Reformas e Evolução da Administração Pública no Brasil — FCC 2015
Administração Pública›Histórico, Reformas e Evolução da Administração Pública no Brasil
Código
fc021114
Banca
FCC
Órgão
SEFAZ-PI
Ano
2015
Nível
Superior
Cargo
Analista do Tesouro Estadual - Conhecimentos Gerais
A criação do Departamento Administrativo do Serviço Público - DASP foi um marco importante na Administração pública federal, com a introdução de características de administração
Agerencial, com foco na gestão de resultados.
Bburocrática, com ênfase na centralização e reorganização da Administração, gestão de pessoal e racionalização de procedimentos.
Cempreendedora, com ênfase na atuação de fomento.
Dpatrimonialista, com ampla criação de órgãos e entidades governamentais.
Epré-Gerencial, com a introdução de conceitos de avaliação de desempenho.
Revelar gabarito e comentário▾
GabaritoB — burocrática, com ênfase na centralização e reorganização da Administração, gestão de pessoal e racionalização de procedimentos.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Criação do DASP e o modelo burocrático
Gabarito: letra B. O Departamento Administrativo do Serviço Público (DASP), criado em 1938, foi o principal instrumento da reforma burocrática no Brasil, centralizando a administração, reorganizando órgãos, gerindo pessoal e racionalizando procedimentos, em oposição ao patrimonialismo então vigente. Esse marco não se confunde com o modelo gerencial (que surge posteriormente, com o Decreto-Lei n° 200/1967) nem com o empreendedorismo ou pré-gerencialismo.
A banca cobra a correta associação entre a criação do DASP e o modelo burocrático de administração pública. O contexto histórico demonstra que o DASP foi criado no governo Vargas para implantar uma administração racional-legal, baseada em mérito, centralização e impessoalidade.
Característica
DASP (1938)
Modelo Gerencial (pós-1967)
Modelo Patrimonialista (anterior)
Foco principal
Centralização, racionalização e impessoalidade
Gestão de resultados e eficiência
Interesses pessoais e confusão público-privado
Gestão de pessoal
Concurso público, mérito e padronização
Flexibilização e avaliação de desempenho
Nomeações por apadrinhamento
Estrutura administrativa
Reorganização e controle centralizado
Descentralização e autonomia gerencial
Órgãos criados para atender interesses privados
Objetivo histórico
Combater o patrimonialismo e implantar a burocracia
Modernizar a gestão com foco em resultados
Manter o poder pessoal e o clientelismo
1Patrimonialismo (até 1930)
2DASP (1938) — Burocrática
3DL 200/1967 — Gerencial
4PDRAE (1995) — Gerencial
LEVEL · soulevel.com.br
Alternativa A — ❌ Incorreta
A administração gerencial, com foco em resultados e eficiência, só ganhou força no Brasil a partir do Decreto-Lei n° 200/1967 e, mais tarde, com o Plano Diretor de Reforma do Aparelho do Estado (1995). O DASP é anterior e pertence ao modelo burocrático.
Alternativa B — ✅ Correta ⟵ GABARITO
O DASP foi criado exatamente para implantar as características do modelo burocrático: centralização das decisões, reorganização da administração pública, gestão de pessoal (introdução do concurso público, por exemplo) e racionalização de procedimentos. A alternativa descreve com precisão o papel histórico do DASP.
Alternativa C — ❌ Incorreta
A administração empreendedora é um conceito mais recente, associado à Nova Gestão Pública e à atuação de fomento do Estado, não correspondendo à criação do DASP, que buscava justamente controlar e padronizar a máquina pública.
Alternativa D — ❌ Incorreta
O modelo patrimonialista é caracterizado pela confusão entre o público e o privado, com uso da máquina estatal para interesses pessoais. O DASP foi criado para combater exatamente esse modelo, não para ampliá-lo.
Alternativa E — ❌ Incorreta
O termo "pré-gerencial" não é uma categoria consolidada na evolução da administração pública. A criação do DASP é o marco da burocracia, não uma fase anterior ao gerencialismo. A avaliação de desempenho, mencionada na alternativa, é uma ferramenta gerencial posterior.
💡 Dica: Associe cada marco histórico ao modelo correspondente: DASP (1938) → burocrático; Decreto-Lei 200/1967 → primeiro momento gerencial (descentralização); Constituição de 1988 → retrocesso burocrático (engessamento); Poder da Reforma Gerencial (1995) → gerencial consolidado.