Questão de Administração Pública — Gestão por resultados — FCC 2015
Administração Pública›Gestão por resultados
Código
fc021116
Banca
FCC
Órgão
SEFAZ-PI
Ano
2015
Nível
Superior
Cargo
Analista do Tesouro Estadual - Conhecimentos Gerais
Na Administração pública federal, a gestão pública por resultados foi introduzida com o PPA 2000-2003, denominado Avança Brasil. Esse modelo de Administração, tem como característica
Aa avaliação de desempenho dos servidores, por meio do cumprimento das metas estabelecidas no Orçamento por Resultados.
Bo planejamento estratégico orientando a elaboração do orçamento público.
Ca instituição de remuneração por resultados, mediante o estabelecimento de contratos de gestão com os servidores.
Do fortalecimento do planejamento orientando a atuação administrativa e sua maior integração com o orçamento.
Ea administração por objetivos, na qual são impostos aos administradores os resultados a serem alcançados.
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GabaritoD — o fortalecimento do planejamento orientando a atuação administrativa e sua maior integração com o orçamento.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Gestão por Resultados na Administração Pública Federal
Gabarito: letra D. A gestão pública por resultados foi formalmente introduzida no PPA 2000-2003 (Avança Brasil) e tem como característica central o fortalecimento do planejamento orientando a atuação administrativa e sua maior integração com o orçamento, conforme descrito no conteúdo de apoio.
A banca testa o conhecimento sobre os aspectos essenciais desse modelo, que não se confunde com avaliação de desempenho individual, remuneração variável ou imposição de objetivos.
Gestão por resultados (PPA 2000-2003)
1Características essenciais
Fortalecimento do planejamento
Orientação da atuação administrativa
Maior integração com o orçamento
2Não se confunde com
Avaliação de desempenho individual
Remuneração variável
Imposição de objetivos
LEVEL · soulevel.com.br
Alternativa A — ❌ Incorreta
A avaliação de desempenho de servidores não é a característica introduzida pelo PPA 2000-2003. O foco do Avança Brasil foi no fortalecimento do planejamento e na integração com o orçamento, e não especificamente na avaliação individual por metas orçamentárias.
Alternativa B — ❌ Incorreta
O planejamento estratégico é importante, mas a afirmação não capta o aspecto central: a "maior integração com o orçamento" e a orientação da atuação administrativa. A redação da alternativa é vaga e incompleta em relação ao que o PPA trouxe de inovação.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Embora os contratos de gestão e a remuneração por resultados sejam instrumentos da gestão gerencial, não foram introduzidos como característica do PPA 2000-2003. O aspecto destacado no contexto é o planejamento integrado ao orçamento.
Alternativa D — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Exatamente o que consta no conteúdo de apoio: "o fortalecimento do planejamento orientado a atuação administrativa e sua maior integração com o orçamento". Essa é a característica essencial do modelo introduzido com o Avança Brasil.
Alternativa E — ❌ Incorreta
A administração por objetivos pressupõe definição conjunta de metas entre gestores e subordinados, e não imposição. Além disso, o PPA 2000-2003 não se baseou nesse modelo como característica central.
PEGA ESSA DICA!
Grave que a gestão por resultados na Administração Pública Federal foi introduzida formalmente com o PPA 2000-2003 (Avança Brasil) e seus dois aspectos essenciais são: (1) fortalecimento do planejamento orientando a atuação administrativa e (2) maior integração com o orçamento. Esses pontos são recorrentes em provas da FCC.