Questão de Administração Pública — Histórico, Reformas e Evolução da Administração Pública no Brasil — FCC 2015
Administração Pública›Histórico, Reformas e Evolução da Administração Pública no Brasil
Código
fc021689
Banca
FCC
Órgão
TCE-CE
Ano
2015
Nível
Superior
Cargo
Conselheiro Substituto (Auditor)
Entre os objetivos almejados com a criação do Departamento Administrativo do Serviço Público − DASP, inclui-se:
Adesburocratizar as atividades administrativas, simplificando procedimentos e reduzindo custos.
Breorganizar a Administração pública, racionalizando métodos, processos e procedimentos administrativos.
Cdescentralizar a atividade administrativa, com a criação de empresas públicas e autarquias, objetivando a flexibilização das regras de contratação de pessoal.
Dsubstituir o controle prévio das entidades e dos gestores pelo controle por resultados e acompanhamento finalístico.
Einstituir uma política consistente de recursos humanos, envolvendo a capacitação e remuneração por resultados.
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GabaritoB — reorganizar a Administração pública, racionalizando métodos, processos e procedimentos administrativos.
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Histórico, Reformas e Evolução da Administração Pública no Brasil – Criação do DASP
Gabarito: letra B. O Departamento Administrativo do Serviço Público (DASP), criado em 1938 no governo Vargas, foi o marco da introdução do modelo burocrático no Brasil. Seu objetivo central era reorganizar a Administração pública, racionalizando métodos, processos e procedimentos, combatendo o patrimonialismo e implantando a meritocracia e a padronização.
A questão exige que o candidato associe corretamente o DASP ao modelo burocrático, distinguindo-o de outras reformas (como a gerencial ou a desburocratização).
Alternativa A — ❌ Incorreta
Afirma que o DASP visava "desburocratizar" as atividades. Na verdade, o DASP buscava justamente implantar a burocracia no serviço público, com regras claras, processos padronizados e controle de procedimentos. A desburocratização (simplificação) veio com reformas posteriores, como o Programa Nacional de Desburocratização dos anos 1990.
Alternativa B — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Explicitamente, o DASP tinha como missão reorganizar a Administração pública, racionalizando métodos, processos e procedimentos. Esse era o espírito da reforma burocrática: centralizar, padronizar e tornar a administração mais racional e impessoal.
Alternativa C — ❌ Incorreta
A descentralização com criação de empresas públicas e autarquias e a flexibilização de contratações são típicas do modelo gerencial (pós-1995) e do período desenvolvimentista, não do DASP. O DASP, ao contrário, centralizava decisões e controles.
Alternativa D — ❌ Incorreta
A substituição do controle prévio pelo controle por resultados é característica do modelo gerencial. O modelo burocrático, implantado pelo DASP, enfatiza o controle prévio de procedimentos, não o controle a posteriori por resultados.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Embora o DASP tenha promovido a capacitação e a meritocracia, a ideia de "remuneração por resultados" (variável) é própria do modelo gerencial. A política de recursos humanos do DASP focava em concursos, carreira e estabilidade, não em remuneração flexível atrelada a resultados.
NÃO CAIA NESSA!
A banca mistura características de diferentes momentos históricos. O candidato pode ser tentado a escolher alternativas que parecem modernas (desburocratização, descentralização, controle por resultados), mas o DASP é um símbolo da burocracia clássica – lembre-se: ele veio para organizar, padronizar e centralizar, não para flexibilizar ou desburocratizar.