Comprometimento Organizacional – Modelo Tridimensional
Gabarito: letra A. O modelo tridimensional do comprometimento organizacional, proposto por Meyer e Allen, define três componentes: afetivo (vínculo emocional), de continuação (percepção dos custos de saída) e normativo (sentimento de obrigação em permanecer). A alternativa A reproduz exatamente esses três componentes, sendo a correta.
A banca cobra o conhecimento do modelo clássico de comprometimento organizacional. É essencial memorizar os três componentes e saber distingui-los de outros conceitos organizacionais.
Alternativa A — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Lista corretamente os três componentes do modelo tridimensional de Meyer e Allen: afetivo, de continuação e normativo. O componente afetivo refere-se ao desejo de permanecer; o de continuação, ao custo percebido da saída; e o normativo, à obrigação moral de ficar.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Apresenta crença, esforço e vínculo. Esses termos não correspondem ao modelo tridimensional; podem ser associados a outras teorias, mas não aos componentes clássicos do comprometimento organizacional.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Cita orgulho, pertencimento e estabilidade. Embora possam ser elementos relacionados ao comprometimento afetivo, não constituem a tríade do modelo teórico. O modelo possui três componentes específicos, e esta alternativa não os reproduz.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Menciona oportunidades, remuneração e objetivos. Esses fatores são mais ligados a aspectos motivacionais (como na teoria dos dois fatores de Herzberg) ou a recompensas extrínsecas, não aos componentes do comprometimento organizacional.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Apresenta missão, valores e sinergia. Esses conceitos estão mais associados à cultura organizacional ou à estratégia, não ao comprometimento. O modelo tridimensional é específico e não se confunde com esses elementos.
Gabarito: letra A.