Questão de Administração Geral — Abordagem Comportamental da Administração — FCC 2015
Administração Geral›Abordagem Comportamental da Administração
Código
fc023588
Banca
FCC
Órgão
TRE-PB
Ano
2015
Nível
Superior
Cargo
Analista Judiciário - Área Administrativa
No estudo do comportamento organizacional identificam-se fatores-chave que se pretende explicar ou prever e que são afetados por outros fatores, sendo tais fatores-chave denominados,
Amedidas de adequação, entre as quais a satisfação com o trabalho e os valores institucionais.
Bvariáveis dependentes, entre as quais o absenteísmo e a rotatividade.
Cindicadores organizacionais, entre os quais a produtividade e a qualidade.
Dcaracterísticas do grupo, entre as quais o perfil cultural e o comportamental.
Eestruturas fixas, entre as quais as pessoais e as institucionais.
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GabaritoB — variáveis dependentes, entre as quais o absenteísmo e a rotatividade.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Gabarito: letra B. No estudo do comportamento organizacional, os fatores que se pretende explicar ou prever e que são influenciados por outros fatores são denominados variáveis dependentes. Exemplos clássicos são o absenteísmo e a rotatividade, mencionados na alternativa B. As demais opções ou trazem termos genéricos (indicadores organizacionais) ou confundem variáveis dependentes com independentes ou conceitos não padronizados.
A pergunta da FCC é direta: cobra a definição do termo correto dentro do modelo de comportamento organizacional (CO). Em CO, as variáveis dependentes são os resultados que a organização busca entender e gerenciar; já as variáveis independentes são os fatores que as afetam (como características individuais, grupais e organizacionais).
Comportamento Organizacional
1Variáveis dependentes (resultados)
Absenteísmo
Rotatividade
Satisfação com o trabalho
Produtividade
2Variáveis independentes (causas)
Características individuais
Características grupais
Características organizacionais
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Alternativa A — ❌ Incorreta
Apesar de a satisfação com o trabalho ser uma variável dependente importante, o termo "medidas de adequação" não é utilizado na literatura de CO, e "valores institucionais" não é tipicamente classificado como variável dependente. A banca queria a designação técnica exata.
Alternativa B — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Exatamente como define o modelo: absenteísmo e rotatividade são variáveis dependentes, ou seja, os comportamentos/saídas que se quer explicar ou prever. A expressão "variáveis dependentes" é a nomenclatura consagrada.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Produtividade e qualidade podem ser consideradas variáveis dependentes, mas "indicadores organizacionais" é um termo amplo e não específico para a definição dada no enunciado. A banca esperava o termo técnico "variáveis dependentes".
Alternativa D — ❌ Incorreta
Características do grupo (perfil cultural e comportamental) são exemplos de variáveis independentes – fatores que influenciam os resultados, e não os resultados propriamente ditos. A alternativa inverte o papel.
Alternativa E — ❌ Incorreta
"Estruturas fixas" não é uma categoria reconhecida no estudo de comportamento organizacional. As estruturas organizacionais são variáveis independentes, não os fatores-chave a serem explicados.
PEGA ESSA DICA!
Para fixar a diferença, lembre-se: as variáveis dependentes são os "resultados" que você mede (absenteísmo, rotatividade, satisfação, desempenho). As variáveis independentes são as "causas" (liderança, cultura, design do trabalho, características individuais). Na hora da prova, a definição de "fatores que se pretende explicar ou prever" é a pista para variáveis dependentes.