Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — FCC 2015
Gestão de PessoasAplicando Pessoas
- Código
- fc023756
- Banca
- FCC
- Órgão
- TRE-RR
- Ano
- 2015
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista Judiciário - Administrativa
Sobre a Avaliação de Desempenho − AD é INCORRETO afirmar:
- AUm sistema formal de AD tem como um dos objetivos validar ferramentas de seleção, por exemplo, um programa de testes.
- BO método Escala Gráfica é caracterizado pela comparação entre um e outro empregado ou entre o empregado e o grupo em que ele atua.
- CUma das desvantagens nos sistemas de avaliação de desempenho é a subjetividade aplicada pelos avaliadores, ocasionando erros no preenchimento das avaliações.
- DUm dos efeitos provocados nos modelos de AD é chamado de Tendência Central, caracterizado por um erro, ou vício, do avaliador em avaliar todos na média.
- EO método Escolha Forçada consiste em avaliar o desempenho por meio de frases positivas ou negativas que descrevem os aspectos do comportamento do avaliado.