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Questão de Psicologia — Avaliação de Desempenho — FCC 2015

PsicologiaAvaliação de Desempenho
Código
fc025897
Banca
FCC
Órgão
TRT - 3ª Região (MG)
Ano
2015
Nível
Superior
Cargo
Analista Judiciário - Área Administrativa
O gestor de pessoas sugeriu a utilização do Método de Escalas Gráficas para a Avaliação de Desempenho dos servidores da Secretaria de Material e Logística do Tribunal Regional do Trabalho – 3ª Região. Embora este método seja simples e difundido, ele possui algumas desvantagens.São desvantagens deste método de Avaliação de Desempenho, EXCETO:
  1. AGerar rotinização e extremismo nos resultados da avaliação.
  2. BPermitir poucas alternativas ao avaliador, e nem sempre se ajustar às características do avaliado.
  3. CFacilitar estereótipos e avaliações imediatistas.
  4. DProvocar distorções em função das tendências pessoais do avaliador.
  5. EPossuir elevado custo operacional, principalmente pela atuação de um especialista ou consultor em avaliação.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoE — Possuir elevado custo operacional, principalmente pela atuação de um especialista ou consultor em avaliação.

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