Questão de Administração Geral — Abordagem Humanística da Administração - Teoria das Relações Humanas — FCC 2015

Escala de Valores Relativos ao Trabalho (EVT) – Porto e Tamayo

Gabarito: letra D. A Escala de Valores Relativos ao Trabalho (EVT), desenvolvida por Porto e Tamayo com base na teoria de valores humanos de Schwartz, é composta por quatro fatores: realização no trabalho, relações sociais, prestígio e estabilidade. A alternativa D é a única que apresenta exatamente esses quatro fatores.

A questão cobra o conhecimento específico sobre a estrutura da EVT. Essa escala adapta os valores universais de Schwartz ao contexto do trabalho, resultando em quatro dimensões principais:

• Realização no trabalho: busca por crescimento, competência e sucesso profissional.

• Relações sociais: valorização das interações e vínculos com colegas e superiores.

• Prestígio: desejo de reconhecimento, status e influência.

• Estabilidade: necessidade de segurança no emprego, estabilidade financeira e previsibilidade.

Não há no contexto fornecido uma reprodução literal dos quatro fatores da EVT, mas a literatura consolidada da área (Lacombe, Robbins, etc.) aponta exatamente essa composição. As demais alternativas misturam elementos que não correspondem à estrutura da escala ou incluem itens estranhos (como “eficiência”, “criatividade”, “inovação”, “respeito ao servidor”, “dinheiro”, “qualidade no trabalho”, “respeito à hierarquia”).

Alternativa A — ❌ Incorreta

Apresenta eficiência, criatividade, inovação e respeito ao servidor. Nenhum desses itens figura como fator da EVT. Os fatores da escala são mais amplos e focados em valores motivacionais, não em atributos de desempenho ou relação com a hierarquia.

Alternativa B — ❌ Incorreta

Traz segurança no trabalho, relações interpessoais, status e dinheiro. Embora “relações interpessoais” e “status” se aproximem de “relações sociais” e “prestígio”, a EVT não inclui “segurança no trabalho” como fator próprio (ela está subsumida na estabilidade) e “dinheiro” não é um fator isolado – o valor associado a ganhos financeiros está contido na estabilidade, mas não como fator explícito.

Alternativa C — ❌ Incorreta

Relaciona eficácia, inovação, respeito ao servidor e status. “Eficácia” e “inovação” não são fatores da EVT; “respeito ao servidor” não aparece na escala; apenas “status” remete a prestígio, mas incompleto.

Alternativa D — ✅ Correta ⟵ GABARITO

Contém exatamente os quatro fatores: realização no trabalho, relações sociais, prestígio e estabilidade. Corresponde à estrutura validada por Porto e Tamayo (2003) e amplamente aceita na literatura de valores no trabalho.

Alternativa E — ❌ Incorreta

Apresenta qualidade no trabalho, segurança no trabalho, relações de poder e respeito à hierarquia. “Relações de poder” e “respeito à hierarquia” não são fatores da EVT; “qualidade no trabalho” e “segurança no trabalho” não correspondem a fatores isolados da escala.

Gabarito: letra D.