Questão de Gestão de Pessoas — Aplicando Pessoas — FCC 2015
Gestão de PessoasAplicando Pessoas
- Código
- fc026177
- Banca
- FCC
- Órgão
- TRT - 4ª REGIÃO (RS)
- Ano
- 2015
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista Judiciário - Administrativa
A avaliação 360° é um formato menos utilizado do que a popularidade da metáfora de 360° faz supor. Por um lado, faz sentido utilizá-la, sobretudo, com gestores ou com supervisores e nos contextos organizacionais em que a
- Agestão dominante seja focada em resultados mensuráveis e que haja a definição clara de competências acordadas por todos os envolvidos nesse método de avaliação.
- Bgestão tradicional predomina, mantendo controle prévio e a discricionariedade de benefícios.
- Cexistência da avaliação por objetivos complemente os resultados de percepção de todos os stackeholders.
- Dlegislação trabalhista permita que todos os fornecedores possam efetivamente opinar sobre o desempenho dos colaboradores que fazem parte desse processo de avaliação.
- Ecultura dominante se caracterize por valores e práticas reais de grande confiança e de abertura na comunicação.