Pular para o conteúdo principal

Questão de Administração Geral — Gestão Estratégica — FCC 2015

Administração GeralGestão Estratégica
Código
fc027280
Banca
FCC
Órgão
TRE-AP
Ano
2015
Nível
Superior
O pipeline da liderança (Ram Charan, 2009) assume a forma de seis passagens na carreira profissional ou no pipeline. Cada passagem requer que as pessoas adquiram uma nova forma de gerenciar e liderar nas seguintes áreas
  1. Acomunicação, aplicação da experiência e expectativas pessoais.
  2. Bhabilidades, aplicação do tempo e valores profissionais.
  3. Cinfluência, aplicação do conhecimento e motivações.
  4. Dconhecimento, aplicação de técnicas e desejos de carreira.
  5. Eatitudes, aplicação de metodologias e interesses profissionais.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoB — habilidades, aplicação do tempo e valores profissionais.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Pipeline da Liderança (Ram Charan)

Gabarito: letra B. O modelo de pipeline da liderança de Ram Charan preconiza que cada passagem ou transição de nível na carreira exige que o profissional adquira novas competências em três áreas interligadas: habilidades (skills), aplicação do tempo (time application) e valores profissionais (work values). Esses três pilares formam a base para que o líder consiga atuar de forma eficaz no novo patamar hierárquico.

A banca cobra o conhecimento específico desse modelo. A alternativa correta é a que reproduz fielmente esses três elementos.

Pipeline da Liderança (Ram Charan)
  • 1Três áreas por passagem
    • Habilidades (skills)
    • Aplicação do tempo (time application)
    • Valores profissionais (work values)
LEVEL · soulevel.com.br

Alternativa A — ❌ Incorreta

Apresenta "comunicação, aplicação da experiência e expectativas pessoais". Embora comunicação seja uma habilidade relevante, o modelo de Charan não a coloca como uma das três áreas centrais. O erro está em substituir "habilidades" por "comunicação" e "valores profissionais" por "expectativas pessoais".

Alternativa B — ✅ Correta ⟵ GABARITO

Traz exatamente os três elementos definidos por Charan: habilidades (o que a pessoa precisa saber fazer), aplicação do tempo (como ela distribui seu foco e prioridades) e valores profissionais (o que ela considera importante no trabalho). Cada passagem exige uma redefinição desses três itens.

Alternativa C — ❌ Incorreta

Propõe "influência, aplicação do conhecimento e motivações". Influência e conhecimento são partes do desenvolvimento, mas não são os três eixos específicos do modelo. O termo "motivações" se aproxima de valores, mas não é exato.

Alternativa D — ❌ Incorreta

Traz "conhecimento, aplicação de técnicas e desejos de carreira". Conhecimento e técnicas estão relacionados a habilidades, mas a formulação não corresponde ao trio padronizado. "Desejos de carreira" é diferente de "valores profissionais".

Alternativa E — ❌ Incorreta

Apresenta "atitudes, aplicação de metodologias e interesses profissionais". Atitudes e metodologias não são os termos utilizados por Charan. Interesses profissionais também não equivalem a valores profissionais.

PEGA ESSA DICA!

BSC

BSC = Balanced Scorecard (ferramenta de gestão estratégica com indicadores de desempenho de fatores críticos)

— Ferramenta de gestão estratégica

Gabarito: letra B.

Link permanente: /questoes/fc027280