Questão de Administração Geral — Gestão Estratégica — FCC 2015
Administração Geral›Gestão Estratégica
Código
fc027280
Banca
FCC
Órgão
TRE-AP
Ano
2015
Nível
Superior
O pipeline da liderança (Ram Charan, 2009) assume a forma de seis passagens na carreira profissional ou no pipeline. Cada passagem requer que as pessoas adquiram uma nova forma de gerenciar e liderar nas seguintes áreas
Acomunicação, aplicação da experiência e expectativas pessoais.
Bhabilidades, aplicação do tempo e valores profissionais.
Cinfluência, aplicação do conhecimento e motivações.
Dconhecimento, aplicação de técnicas e desejos de carreira.
Eatitudes, aplicação de metodologias e interesses profissionais.
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GabaritoB — habilidades, aplicação do tempo e valores profissionais.
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Pipeline da Liderança (Ram Charan)
Gabarito: letra B. O modelo de pipeline da liderança de Ram Charan preconiza que cada passagem ou transição de nível na carreira exige que o profissional adquira novas competências em três áreas interligadas: habilidades (skills), aplicação do tempo (time application) e valores profissionais (work values). Esses três pilares formam a base para que o líder consiga atuar de forma eficaz no novo patamar hierárquico.
A banca cobra o conhecimento específico desse modelo. A alternativa correta é a que reproduz fielmente esses três elementos.
Pipeline da Liderança (Ram Charan)
1Três áreas por passagem
Habilidades (skills)
Aplicação do tempo (time application)
Valores profissionais (work values)
LEVEL · soulevel.com.br
Alternativa A — ❌ Incorreta
Apresenta "comunicação, aplicação da experiência e expectativas pessoais". Embora comunicação seja uma habilidade relevante, o modelo de Charan não a coloca como uma das três áreas centrais. O erro está em substituir "habilidades" por "comunicação" e "valores profissionais" por "expectativas pessoais".
Alternativa B — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Traz exatamente os três elementos definidos por Charan: habilidades (o que a pessoa precisa saber fazer), aplicação do tempo (como ela distribui seu foco e prioridades) e valores profissionais (o que ela considera importante no trabalho). Cada passagem exige uma redefinição desses três itens.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Propõe "influência, aplicação do conhecimento e motivações". Influência e conhecimento são partes do desenvolvimento, mas não são os três eixos específicos do modelo. O termo "motivações" se aproxima de valores, mas não é exato.
Alternativa D — ❌ Incorreta
Traz "conhecimento, aplicação de técnicas e desejos de carreira". Conhecimento e técnicas estão relacionados a habilidades, mas a formulação não corresponde ao trio padronizado. "Desejos de carreira" é diferente de "valores profissionais".
Alternativa E — ❌ Incorreta
Apresenta "atitudes, aplicação de metodologias e interesses profissionais". Atitudes e metodologias não são os termos utilizados por Charan. Interesses profissionais também não equivalem a valores profissionais.
PEGA ESSA DICA!
BSC
BSC = Balanced Scorecard (ferramenta de gestão estratégica com indicadores de desempenho de fatores críticos)