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Questão de Psicologia — Avaliação de Desempenho — FCC 2016

PsicologiaAvaliação de Desempenho
Código
fc027607
Banca
FCC
Órgão
AL-MS
Ano
2016
Nível
Superior
Cargo
Analista em Recursos Humanos
Um dos aspectos da gestão do desempenho é o avaliativo. Existem diferentes metodologias aplicáveis para avaliação de desempenho, porém é fundamental a aplicação acurada e o preparo e isenção do avaliador para evitar erros comuns que podem distorcer o resultado. Um desses erros, apontados com frequência, consiste em nivelar o julgamento do avaliado tomando por base um aspecto do desempenho e generalizando o resultado desse aspecto para todos os demais aspectos sob avaliação. Esse erro é comumente denominado
  1. Aprojeção.
  2. Btendência central.
  3. Cleniência.
  4. Dunilateralidade.
  5. Eefeito halo.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoE — efeito halo.

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