Questão de Psicologia — Psicologia e Organizações — FCC 2016
PsicologiaPsicologia e Organizações
- Código
- fc028342
- Banca
- FCC
- Órgão
- CREMESP
- Ano
- 2016
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista de Gestão de Pessoas - Área Recursos Humanos
O ponto de partida para qualquer esquema de avaliação de cargos é obter informação a respeito dos cargos, através da análise de cargos, para se tomar decisões comparativas sobre eles. A avaliação de cargos enfatiza a natureza e o conteúdo dos cargos e não as características das pessoas que os ocupam. Para tanto, a avaliação de cargos deve fundamentar-se nas informações prestadas pela análise de cargos. (CHIAVENATO, 2006)São métodos de avaliação de cargos:
- AMétodo de escalonamento, método da observação direta, método das categorias predeterminadas e método por avaliação de pontos.
- BMétodo de escalonamento, método das categorias predeterminadas, método da comparação de fatores e método por avaliação por pontos.
- CMétodo da observação direta, método do questionário, método da entrevista e métodos mistos.
- DMétodo da observação, método do questionário, método da comparação de fatores e métodos mistos.
- EMétodo de pesquisa de campo, método de frases descritivas, método de comparação de pares e método por avaliação de pontos.