Questão de Psicologia — Psicologia e Organizações — FCC 2016
PsicologiaPsicologia e Organizações
- Código
- fc028346
- Banca
- FCC
- Órgão
- CREMESP
- Ano
- 2016
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista de Gestão de Pessoas - Área Recursos Humanos
Diversas organizações estatais e/ou privadas de vários setores econômicos e sociais acompanham o desempenho de seus colaboradores através de uma ferramenta chamada Avaliação de Desempenho − AD. Dentre os vários modelos em que a AD pode ser aplicada, um dos modelos atuais e sua respectiva descrição é:
- ABalanced scorecard: avalia sobre quatro perspectivas, a saber, financeiro; cliente; processos internos e do aprendizado; crescimento.
- BAvaliação 360º: coleta feedbacks de todas as pessoas que interagem com o avaliado, inclusive familiares e amigos.
- CAvaliação de competências: analisa o desenvolvimento do conhecimento, crenças e valores do avaliado.
- DAvaliação de competências e resultados: avaliações simultâneas, análise de performance sentimental e de resultados diários do avaliado.
- EAvaliação de potencial: avalia desempenho a curto, médio e longo prazo com ações de promoção salarial imediata.