Questão de Psicologia — Avaliação de Desempenho — FCC 2016
PsicologiaAvaliação de Desempenho
- Código
- fc028533
- Banca
- FCC
- Órgão
- Copergás - PE
- Ano
- 2016
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista Administrador
Considere que uma consultoria especializada, contratada para implementar a avaliação do desempenho dos funcionários de uma organização, pretenda aplicar uma das metodologias tradicionais, denominada Incidentes Críticos. De acordo com tal método, o avaliador
- Autiliza uma tabela de dupla entrada e avalia o desempenho por meio de fatores previamente definidos e graduados.
- Belenca fatores de desempenho a serem considerados (check-list), atribuindo uma avaliação quantitativa a cada um deles.
- Cleva em conta aspectos excepcionalmente positivos e excepcionalmente negativos do avaliado.
- Dutiliza blocos de frases, realizando uma escolha forçada daquela que melhor se aplica ao avaliado de acordo com o quesito escolhido.
- Ebusca feedbacks (retornos) de todos os agentes relacionados com a organização a respeito da atuação do avaliado.