Questão de Gestão de Pessoas — Entrevista na Gestão de Pessoas — FCC 2016
Gestão de PessoasEntrevista na Gestão de Pessoas
- Código
- fc028962
- Banca
- FCC
- Órgão
- ELETROBRAS-ELETROSUL
- Ano
- 2016
- Nível
- Superior
- Cargo
- Administração de Empresas
Suponha que, no curso de um processo seletivo para a contratação de um gerente de projetos, tenha sido realizada uma entrevista na qual o mesmo foi indagado sobre ações realizadas e resultados obtidos em experiências profissionais anteriores. O candidato foi selecionado por ter demonstrado excelente performance em sua atividade anterior, não ligada a gestão de projetos, mas que fez o entrevistador presumir que aquelas mesmas características favoráveis ao bom desempenho na função pretérita estariam presentes também em outras competências do candidato, necessárias ao bom desempenho na posição a ser preenchida. A situação narrada indica a aplicação de
- Aprocesso de recrutamento aberto, comumente aplicado quando há urgência no preenchimento da posição.
- Bentrevista situacional e a potencial ocorrência do denominado efeito de contraste.
- Cprocesso de seleção por competências, que afasta o denominado enviesamento por afinidade.
- Dentrevista diretiva, com grande potencial de interferência das primeiras impressões.
- Eentrevista comportamental e a possível ocorrência do denominado erro de halo.