Questão de Gestão de Pessoas — Visão Geral da área de RH na organização — FCC 2016
Gestão de PessoasVisão Geral da área de RH na organização
- Código
- fc028964
- Banca
- FCC
- Órgão
- ELETROBRAS-ELETROSUL
- Ano
- 2016
- Nível
- Superior
- Cargo
- Administração de Empresas
No contexto da Administração de Recursos Humanos, o desenho de cargos (job design) envolve a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos. Um dos modelos de desenho de cargos apontado pela literatura é o modelo contingencial, que
- Aapresenta ênfase na eficiência e no conservadorismo dos cargos, tendo como objetivo a redução de custos e a padronização de atividades.
- Bsurgiu com a Escola de Relações Humanas, na década de 1930, como reação ao mecanicismo da Administração tradicional.
- Cé dinâmico e considera, simultaneamente, como variáveis, as pessoas, as tarefas e a estrutura da organização.
- Dsomente é adotado quando as abordagens tradicionais não são adequadas para as especificidades da organização ou das demandas de mercados.
- Epreconiza a criação de uma estrutura de cargos intercambiáveis, apropriado para momentos de crise ou dificuldades circunstanciais.