Questão de Gestão de Pessoas — Controle e Avaliação — FCC 2016
Gestão de PessoasControle e Avaliação
- Código
- fc033154
- Banca
- FCC
- Órgão
- TRF - 3ª REGIÃO
- Ano
- 2016
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista Judiciário - Área Administrativa
A aplicação das diferentes metodologias de avaliação de desempenho pode apresentar falhas, na maioria das vezes decorrentes de erros e distorções cometidos pelo avaliador. Uma dessas falhas é conhecida como efeito Halo, que corresponde a
- Ageneralização, nivelando o julgamento de uma pessoa a partir de um aspecto (quesito) do desempenho avaliado.
- Bpré-julgamento, partindo de premissas como formação acadêmica e experiências anteriores para a formação do julgamento sobre determinada pessoa.
- Chorizontalização da avaliação, sem levar em conta as sinergias que os diversos aspectos avaliados devem representar no resultado final.
- Dformalismo exacerbado, decorrente da aplicação de conceitos técnicos, dissociados da realidade da organização.
- Emimetismo, decorrente da não padronização da avaliação e excesso de “customização” em função das peculiaridades de cada organização.