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Questão de Administração Geral — Teoria Comportamental da Administração/Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) — FCC 2016

Administração GeralTeoria Comportamental da Administração/Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO)
Código
fc033156
Banca
FCC
Órgão
TRF - 3ª REGIÃO
Ano
2016
Nível
Superior
Cargo
Analista Judiciário - Área Administrativa
Cultura e clima organizacional são conceitos fortemente imbricados entre si, o que não impede, contudo, a identificação de elementos e aspectos próprios de cada um deles. Nesse sentido, a literatura enfatiza que
  1. Auma das funções do clima organizacional é gerar senso de identidade aos membros da organização.
  2. Ba cultura organizacional retrata o grau de identificação e satisfação do indivíduo com os valores perseguidos pela organização.
  3. Co clima organizacional é verificado no âmbito psicológico de cada colaborador, enquanto a cultura organizacional corresponde à percepção coletiva de aspectos materiais e emocionais.
  4. Da cultura organizacional diz respeito, exclusivamente, a aspectos tangíveis da instituição e, portanto, claramente identificados e praticados.
  5. Eo clima organizacional está relacionado diretamente com o grau de satisfação dos membros da organização e influencia a produtividade.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoE — o clima organizacional está relacionado diretamente com o grau de satisfação dos membros da organização e influencia a produtividade.

Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.

Cultura e Clima Organizacional

Gabarito: letra E. O clima organizacional reflete o grau de satisfação dos membros da organização e impacta diretamente a produtividade, enquanto a cultura organizacional é um conjunto de valores, crenças e pressupostos compartilhados, que servem de guia para o comportamento. A alternativa E está correta porque expressa a relação direta entre clima, satisfação e produtividade, conceitos centrais na literatura de comportamento organizacional.

A banca testa a distinção entre cultura e clima, conceitos frequentemente confundidos. É essencial lembrar que:

  • Cultura: valores, crenças e normas compartilhados, elemento mais profundo e duradouro.

  • Clima: percepção momentânea do ambiente, ligada à satisfação e motivação.

Alternativa A — ❌ Incorreta

Afirma que uma das funções do clima organizacional é gerar senso de identidade. Na verdade, o senso de identidade é função da cultura organizacional, não do clima. O clima reflete o estado de satisfação e percepção do ambiente, não a identidade.

Alternativa B — ❌ Incorreta

Diz que a cultura organizacional retrata o grau de identificação e satisfação do indivíduo com os valores perseguidos. Isso descreve clima, não cultura. Cultura é o conjunto de valores compartilhados; clima é a percepção subjetiva e individual sobre esses valores.

Alternativa C — ❌ Incorreta

Inverte os conceitos: afirma que o clima é verificado no âmbito psicológico de cada colaborador (individual) e a cultura é percepção coletiva de aspectos materiais e emocionais. Na realidade, clima é a percepção coletiva (ou compartilhada) do ambiente, enquanto cultura está no nível psicológico profundo e coletivo. Além disso, cultura abrange tanto aspectos tangíveis quanto intangíveis.

Alternativa D — ❌ Incorreta

Afirma que a cultura organizacional diz respeito exclusivamente a aspectos tangíveis. Isso é falso: a cultura envolve valores, crenças e pressupostos intangíveis, além de artefatos tangíveis. Reduzir a cultura a apenas aspectos tangíveis é um erro comum.

Alternativa E — ✅ Correta ⟵ GABARITO

Descreve corretamente o clima organizacional: está diretamente relacionado ao grau de satisfação dos membros e influencia a produtividade. Essa é a definição clássica de clima: percepção coletiva do ambiente de trabalho, que afeta comportamentos e resultados.

Gabarito: letra E.

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