Questão de Gestão de Pessoas — Estratégias de Recursos Humanos — FCC 2016
Gestão de PessoasEstratégias de Recursos Humanos
- Código
- fc033157
- Banca
- FCC
- Órgão
- TRF - 3ª REGIÃO
- Ano
- 2016
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista Judiciário - Área Administrativa
Atualmente, o processo de gestão estratégica de pessoas tem como um dos principais objetivos sustentar o caminho das organizações na direção da visão, missão, objetivos estratégicos e valores organizacionais. Verifica-se, portanto, uma significativa mudança (na gestão de pessoas), passando de uma abordagem tradicional e operacional para uma abordagem moderna e estratégica. É exemplo desse movimento:
- AAversão à instabilidade, com a adoção de normas pré-estabelecidas de promoção e desligamento.
- BÊnfase na eficiência, abandonando o conceito de eficácia, este que é próprio do modelo operacional.
- CConcentração, na área responsável pela gestão de RH, das atividades de recrutamento e administração de pessoal.
- DResponsabilidade de linha, sendo cada gestor responsável pelos recursos humanos alocados em seu departamento.
- EFunção de staff, consistente no suporte que todos os gestores devem proporcionar à área de RH, no processo de alinhamento organizacional.