Questão de Gestão de Pessoas — Controle e Avaliação — FCC 2016
Gestão de PessoasControle e Avaliação
- Código
- fc033594
- Banca
- FCC
- Órgão
- TRT - 20ª REGIÃO (SE)
- Ano
- 2016
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista Judiciário - Administrativa
Os métodos de avaliação de desempenho ordinariamente aplicados podem se basear em metodologias que levam em conta medidas subjetivas, baseadas na percepção do avaliador sobre aspectos do avaliado, ou, em medidas objetivas, com foco na mensuração do desempenho propriamente dito. Constituem exemplos de metodologias que representam essas duas diferentes perspectivas, respectivamente,
- AAvaliação 3D e Lista de Verificação.
- BEscala Gráfica e Avaliação 360º.
- CComparação de Pares e Pesquisa de Campo.
- DIncidentes Críticos e Escolha Forçada.
- ELista de Verificação e Escala Gráfica.