Questão de Administração Geral — Gestão Estratégica — FCC 2016
Administração Geral›Gestão Estratégica
Código
fc034347
Banca
FCC
Órgão
TRT - 23ª REGIÃO (MT)
Ano
2016
Nível
Superior
Cargo
Analista Judiciário - Área Administrativa
O Clima Organizacional é constituído, basicamente, por elementos de natureza
Aintrínseca, ligada ao sistema de recompensas e punições, diretas e indiretas, estabelecidos no bojo da organização.
Bcultural e é formado a partir das crenças e valores disseminados, implícita ou explicitamente, pela organização.
Cafetiva, correspondente à forma como o indivíduo percebe os diferentes procedimentos, práticas e política da organização.
Dcognitiva, resultante da percepção compartilhada acerca de diversos aspectos formais e informais da organização.
Etransacional, contemplando tanto aspectos objetivos como subjetivos, de cunho eminentemente pessoal e psicológico.
Revelar gabarito e comentário▾
GabaritoD — cognitiva, resultante da percepção compartilhada acerca de diversos aspectos formais e informais da organização.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Clima Organizacional – Natureza Cognitiva
Gabarito: letra D. O clima organizacional é constituído por elementos de natureza essencialmente cognitiva, resultantes da percepção compartilhada dos colaboradores sobre os diversos aspectos formais e informais da organização. Essa definição é clássica na teoria administrativa (Chiavenato, Robbins), diferenciando-se da cultura organizacional, que é mais profunda e baseada em crenças e valores. A alternativa D capta exatamente essa percepção compartilhada.
A banca testa se o candidato distingue clima de cultura e entende que o clima é um constructo perceptivo (cognitivo), não afetivo, cultural ou transacional.
Clima organizacional
1Natureza
Cognitiva (percepção compartilhada)
Aspectos formais e informais
2Difere de
Cultura (crenças e valores)
Sistema de incentivos
Afeto individual
LEVEL · soulevel.com.br
Alternativa A — ❌ Incorreta
Afirma que o clima é de natureza intrínseca e ligado a recompensas e punições. Isso confunde clima com sistema de incentivos. O clima é a percepção do ambiente como um todo; "intrínseca" remete a fatores internos do indivíduo, não à natureza do clima.
Alternativa B — ❌ Incorreta
Diz que o clima é de natureza cultural e formado por crenças e valores. Essa é a definição de cultura organizacional, não de clima. Cultura é mais estável e profunda; clima é temporário e perceptivo.
Alternativa C — ❌ Incorreta
Afirma que o clima é de natureza afetiva, correspondente à forma como o indivíduo percebe. A percepção é um processo cognitivo; o clima é cognitivo, não puramente afetivo. Embora haja componentes afetivos, a base é cognitiva.
Alternativa D — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Descreve corretamente o clima como cognitivo, resultante da percepção compartilhada acerca de aspectos formais e informais. Essa é a definição aceita.
Alternativa E — ❌ Incorreta
Diz que o clima é de natureza transacional, contemplando aspectos objetivos e subjetivos pessoais. "Transacional" não é termo usual para clima; a definição correta é cognitiva e perceptiva.
NÃO CAIA NESSA!
A banca troca o termo "cognitiva" (correto) por "cultural", "afetiva", "intrínseca" e "transacional". Lembre-se: clima = percepção compartilhada (cognição); cultura = crenças e valores.
PEGA ESSA DICA!
BSC
BSC = Balanced Scorecard (ferramenta de gestão estratégica com indicadores de desempenho de fatores críticos)