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Questão de Gestão de Pessoas — Controle e Avaliação — FCC 2017

Gestão de PessoasControle e Avaliação
Código
fc035754
Banca
FCC
Órgão
ARTESP
Ano
2017
Nível
Superior
Cargo
Especialista em Regulação de Transporte - Administração de Empresas
Dentre os principais métodos tradicionais de avaliação de desempenho, o método das escalas gráficas permite uma visão integrada e resumida dos fatores de avaliação, em outras palavras, das características de desempenho mais enfatizadas pela organização. No entanto, uma das DESVANTAGENS de se aplicar este método incorre em
  1. Apossibilitar generalização e interferência subjetiva, por parte do avaliador, o que pode levar ao “efeito da estereotipação”.
  2. Bcusto operacional elevado, pela atuação de um especialista em avaliação.
  3. Cmorosidade no processamento dos dados coletados provocada pela série de entrevistas com cada funcionário subordinado e supervisor.
  4. Dpermitir que as pessoas exerçam a prática do conluio para dar avaliação inválida para outras.
  5. Eenvolver avaliações diferentes e conflitivas sob variados pontos de vista.
Revelar gabarito e comentário

GabaritoA — possibilitar generalização e interferência subjetiva, por parte do avaliador, o que pode levar ao “efeito da estereotipação”.

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