Questão de Administração Geral — Gestão Estratégica — FCC 2017
Administração Geral›Gestão Estratégica
Código
fc035977
Banca
FCC
Órgão
ARTESP
Ano
2017
Nível
Superior
Cargo
Especialista em Regulação de Transporte I – Gestão Pública
Nos anos de 1940, estudiosos da Universidade de Ohio buscaram identificar dimensões independentes do comportamento do líder. Tais estudos descreveram duas categorias de liderança, sendo uma delas a denominada
Acarismática, que pode ser definida como o ponto no qual o líder possui relacionamentos de trabalho caracterizados pela confiança mútua.
Bautocrática, quando apenas o líder decide e fixa diretrizes, sem nenhuma participação do grupo na construção dos objetivos.
Cliberal, onde as diretrizes são debatidas e decididas pelo grupo, cabendo ao líder o papel de orientação e estímulo.
Destrutura de iniciação, que corresponde ao ponto de capacidade em que o líder consegue definir e estruturar o próprio papel e dos liderados em busca dos objetivos.
Econsultiva, que apresenta como principal característica o envolvimento total dos liderados na definição dos objetivos e na tomada de decisões.
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GabaritoD — estrutura de iniciação, que corresponde ao ponto de capacidade em que o líder consegue definir e estruturar o próprio papel e dos liderados em busca dos objetivos.
Comentário gerado por IA. É um apoio ao estudo, ancorado em fontes, mas pode conter imprecisões — confira sempre na fonte oficial (lei, súmula, edital e gabarito da banca). Encontrou um erro? Use “Reportar”.
Liderança: Estudos da Universidade de Ohio
Gabarito: letra D. Os estudos da Universidade de Ohio, na década de 1940, identificaram duas dimensões independentes do comportamento do líder: estrutura de iniciação (initiating structure) e consideração (consideration). A alternativa D descreve corretamente a primeira, que corresponde à capacidade de o líder definir e estruturar seu próprio papel e o dos liderados na busca dos objetivos. As demais alternativas misturam outros estilos (autocrático, liberal, consultivo, carismático) que não derivam diretamente dessa pesquisa.
A banca busca verificar se o candidato conhece a nomenclatura exata e o conteúdo das duas dimensões originárias dos estudos de Ohio. A pegadinha está em trocar “estrutura de iniciação” por expressões de modelos clássicos de liderança (autocrática, liberal, consultiva) ou por abordagens como a carismática, que são de outras teorias.
Estudos de Ohio (1940)
1Dimensões independentes
Estrutura de iniciação
Define e estrutura papéis
Organiza tarefas e metas
Consideração
Relações de confiança
Apoio aos liderados
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Alternativa A — ❌ Incorreta
A liderança carismática é uma abordagem que enfatiza a influência baseada na personalidade do líder e na confiança inspirada. Não corresponde a nenhuma das duas dimensões apontadas pelos estudos de Ohio (estrutura de iniciação e consideração).
Alternativa B — ❌ Incorreta
A liderança autocrática é um estilo em que o líder centraliza as decisões. Esse conceito é oriundo da teoria clássica de estilos de liderança (White & Lippitt) ou do modelo de Lewin, não das pesquisas da Universidade de Ohio.
Alternativa C — ❌ Incorreta
A liderança liberal (laissez-faire) é outro estilo clássico, no qual o grupo tem autonomia e o líder atua como facilitador. Novamente, não é uma das dimensões identificadas pelos estudos de Ohio.
Alternativa D — ✅ Correta ⟵ GABARITO
Exato. A estrutura de iniciação é a dimensão que se refere ao grau em que o líder define e organiza as tarefas, os papéis e as metas, estruturando o trabalho rumo aos objetivos. Os estudos de Ohio a apontaram como uma das duas categorias fundamentais, ao lado da consideração.
Alternativa E — ❌ Incorreta
A liderança consultiva é um estilo participativo em que o líder consulta o grupo, mas ainda detém a decisão final. Esse conceito não deriva dos estudos de Ohio; está mais associado a modelos de tomada de decisão (como os de Vroom-Yetton) ou a classificações de Likert (Sistema 3 – Consultivo).
PEGA ESSA DICA!
Para fixar, lembre-se: Estrutura de iniciação → foco na tarefa, organização, definição de papéis e objetivos. Consideração → foco nas pessoas, confiança, respeito e relacionamento. As bancas costumam trocar esses nomes por outros estilos, como os que aparecem nas alternativas A, B, C e E. Sempre que a questão mencionar “Universidade de Ohio” ou “Ohio State”, a resposta certa será uma dessas duas dimensões.
PEGA ESSA DICA!
APO
APO = Administração por Objetivos (a organização define objetivos mensuráveis, verificáveis e conjuntos entre os departamentos)
— Teoria Neoclássica / abordagem de gestão por objetivos