Modelo gerencial de Administração Pública
Gabarito: letra A (apenas o item I está correto). O modelo gerencial, introduzido no Brasil a partir dos anos 1990, diferencia-se do burocrático por priorizar resultados, descentralização e contratualização de metas, enquanto a burocracia se caracteriza pela verticalização hierárquica, controle rígido de processos e meritocracia formal. Portanto, apenas a afirmativa I é inovação gerencial.
A questão exige distinguir os modelos burocrático e gerencial. O modelo burocrático, baseado em Weber, tem como pilares a hierarquia rígida, a impessoalidade, a meritocracia e o controle de processos. Já o modelo gerencial (Nova Gestão Pública) busca eficiência e eficácia, utilizando contratos de gestão, autonomia gerencial e foco em resultados.
Critério | Modelo Burocrático | Modelo Gerencial |
|---|
Estrutura | Verticalizada, hierarquia rígida | Horizontalizada, descentralizada |
Controle | Processos e procedimentos | Resultados e metas |
Autonomia | Baixa, centralizada | Alta, com contratualização |
Meritocracia | Formal, por mérito | Complementada por desempenho |
Combate ao patrimonialismo | Sim (origem histórica) | Não é foco principal |
Item I — ✅ Correto ⟵ GABARITO
A contratualização de resultados (contratos de gestão, parcerias, acordos de resultados) é uma das principais inovações gerenciais, concedendo maior autonomia às entidades em troca de metas e indicadores de desempenho. Isso rompe com a rigidez burocrática.
Item II — ❌ Incorreto
A verticalização das estruturas hierárquicas é característica do modelo burocrático (hierarquia e disciplina). O modelo gerencial, ao contrário, busca horizontalização, descentralização e flexibilidade. Além disso, o combate ao patrimonialismo é um avanço do modelo burocrático, não do gerencial – a burocracia já representou uma reação ao patrimonialismo.
Item III — ❌ Incorreto
Meritocracia e controle dos processos administrativos são traços centrais do modelo burocrático (avaliação por mérito, procedimentos formais, controle passo a passo). O modelo gerencial não nega a meritocracia, mas a complementa com foco em resultados, contratualização e gestão por desempenho. A "meritocracia" isolada não é inovação gerencial.
Conclusão: Apenas o item I é correto. Portanto, a alternativa correta é a letra A.