Questão de Administração Geral — Gestão Estratégica — FCC 2017

Liderança – Teoria da Contingência de Fiedler

Gabarito: letra A. O modelo de Fiedler conclui que o líder orientado para a tarefa tem melhor desempenho em situações extremas (muito favoráveis ou muito desfavoráveis), conforme descrito na teoria contingencial. Essa é a única alternativa que reflete fielmente os achados do autor.

A banca cobra o conhecimento da Teoria da Contingência de Fiedler, uma das principais teorias situacionais de liderança. Fiedler identificou três variáveis situacionais (relação líder-liderados, estrutura da tarefa e poder de posição) e dois estilos de liderança: orientado para relacionamentos e orientado para a tarefa. A conclusão central é que não existe um estilo único ideal; o desempenho do grupo depende da adequação do estilo à situação. O conteúdo de apoio resume:

Teoria da Contingência de Fiedler:

Dois estilos de liderança:

• Orientado para relações humanas/relacionamentos

• Orientado à tarefa: quando as situações são extremas (muito favoráveis ou muito desfavoráveis)

Assim, a alternativa A está correta.

Alternativa A — ✅ Correta ⟵ GABARITO

Exatamente como previsto por Fiedler: o líder focado na tarefa (diretivo, autocrático) obtém melhores resultados em situações extremas – tanto as muito favoráveis quanto as muito desfavoráveis. Em situações moderadas, o líder orientado para relacionamentos é mais eficaz.

Alternativa B — ❌ Incorreta

Afirma que o estresse favorece a atuação do líder, aguçando a racionalidade. Esse efeito não consta no modelo de Fiedler; a teoria do estresse como fator positivo não é uma conclusão do autor. O modelo de Fiedler não aborda diretamente o estresse como variável que melhora o desempenho.

Alternativa C — ❌ Incorreta

Diz que em situações muito favoráveis o líder orientado para pessoas é o mais adequado, mas que isso gera desmotivação e rotatividade. Na verdade, em situações muito favoráveis, o líder orientado para a tarefa é o mais eficaz; o orientado para pessoas funciona melhor em situações moderadas. A segunda parte (desmotivação e rotatividade) não é conclusão de Fiedler.

Alternativa D — ❌ Incorreta

Menciona a maturidade dos subordinados como elemento fundamental, a ser cotejada com o estilo de liderança. Esse conceito é próprio da Teoria Situacional de Hersey e Blanchard, não do modelo de Fiedler. Fiedler não usa o conceito de maturidade; suas variáveis situacionais são relação líder-liderados, estrutura da tarefa e poder de posição.

Alternativa E — ❌ Incorreta

Afirma que o líder eficaz orienta sua atuação simultaneamente para produção e pessoas. Essa é a ideia central do Grid Gerencial de Blake e Mouton (estilo (9,9) – gerência em equipe), não da teoria de Fiedler. No modelo de Fiedler, o líder tem um estilo predominante (orientado à tarefa ou ao relacionamento), e a eficácia depende do ajuste à situação, não da combinação simultânea dos dois.

Gabarito: letra A.