Questão de Gestão de Pessoas — Estratégias de Recursos Humanos — FCC 2017
Gestão de PessoasEstratégias de Recursos Humanos
- Código
- fc039232
- Banca
- FCC
- Órgão
- TRT - 11ª Região (AM e RR)
- Ano
- 2017
- Nível
- Superior
- Cargo
- Analista Judiciário - Psicologia
A auditoria cultural é uma análise projetada para descortinar valores e crenças compartilhados em uma organização. As quatro etapas a seguir apresentadas podem ser utilizadas ao se conduzir uma auditoria cultural: analisar o processo e conteúdo da socialização dos novos empregados e gerentes; analisar respostas para incidentes críticos na história da organização; analisar os valores e as crenças dos criadores e condutores da cultura; e
- Aincentivar comportamentos dos novos colaboradores que fortalecem a cultura.
- Bbuscar em outras empresas pontos comuns e de divergência da cultura.
- Cexplorar anomalias ou características enigmáticas descobertas em outras análises.
- Dreconhecer valores e crenças pessoais em sinergia com a cultura.
- Eidentificar comportamentos dos clientes da empresa associados a cultura.